WvBが御社、日本企業へサポートできること
前ページよりの続きです。
WvBの人材紹介から、御社日本企業様の採用方法
■ ご紹介と採用の方法
通常の日本国内での紹介型以外に、弊社は海外での採用成功報酬型、現地採用イベント参加型、マッチングイベントなど、多数開催しております。
WvBが強みとするご紹介方式
- 国内での紹介型
- 海外での採用成功報酬型
- 現地採用イベント参加型
- マッチングイベント型
※ 特にWvBは、韓国・ベトナム現地法人での集客や採用面接、現地採用代行に実績と強みがあります。それらの会場への出張にて、WvBと現地イベントへ同伴することも可能ですので、お急ぎの企業様はぜひご検討下さい。
■ このような外国人採用の具体例があります
以下いずれも実際にWvBがご紹介して就職が決まった例です。
WvBからの紹介で採用成功事例
■ 優秀な外国人の正社員採用で、人手不足の悩み解消を
人手不足が深刻化する中で、人材確保が重大な経営課題となっております。人材を日本国内で探すことにこだわっていては、人材確保の困難な現状は解消されません。今、人手不足の深刻化に次なる一手として、優秀な外国人を正社員として採用し戦力化する企業が増えています。
弊社は日本で働きたいモチベーションの高い、日本語レベルの高い候補者を紹介します。業種や職種、地域柄採用が困難という企業様でも、国内・海外の日本語堪能な大学卒の外国人採用を積極的に検討し、効率的に人材の仕組みを貴社も取り入れてみませんか？
■ 外国人を正社員として採用する事のメリット
- 社内の活性化・国際化により、社内に多様性への理解が深まり国際化が促される。
- 外国人材を担当する社員の人材マネジメント力の育成・向上が期待できる。
- 国際感覚を持った優秀な人材と出会える可能性が高い。
■ 弊社WvBの外国人紹介のメリット
- 日本国内・国外で、同業種と職種に在職中の日本語上級レベルの人材を、サーチとヘッドハンティングにて紹介できます。
- 日本で働きたい優秀な大学卒の留学生人材紹介できます。
- ビザ申請から就労まで、各種手配の代行サービスご要望により可能 。
- 介護・福祉分野では日本人に親近感ある出身国、べトナム、フィリピン、インドネシア、韓国、ネパール等の若手人材紹介可能。
■ 外国人採用までの流れ
この図解をより精密に分けると以下になります。
- 日本企業様、雇用条件・募集内容のご提供とご相談打合せ
- 現地での候補者精査と選抜
- 弊社WvB主催で現地採用面接会を実施（一次面接）
- 企業様のご面接（二次面接）WvBスクリーニングにて厳選人材のみ参加。オンライン面接も可能
- 内定者の決定と内定承諾
- 企業様依頼があった時、ビザ申請のサポート
- 採用者の来日及び貴社就業サポート
■ WvBとのご契約内容について
WvBへの報酬については、お問い合わせ後にご説明に伺い資料を交えお伝えします。日程が重なりがちなので、まずはお早めにWvB宛ご一報をお願いします。簡単には以下の内容もございます。
- 完全成功報酬型
- 紹介手数料型
- 保障期間と換金規定
ご採用が決定するまでは費用を一切頂かない完全成功報酬制です。ご採用が成立した際にはじめて手数料を頂戴いたしますので、費用の無駄がありません。
ご採用が決定した場合、ご採用者の「理論年収」の30％を紹介手数料として頂戴いたします。 年収1,500万円以上のハイクラス採用には別途紹介手数料が掛かります。
勤務経験のあるキャリア人材は入社後90日間の保障期間です。就業者本人の責めに帰すべき事由により解雇されたとき、 又は就業者本人の自己都合により退職されたとき、下記の通り返還致します。 入社より１ヶ月未満：成功報酬の８０％を返還 入社より３ヶ月未満：成功報酬の５０％を返還
交代者のご紹介が不要な場合、適切な交代者のご紹介ができなかった場合はご返金を致しますが、すみやかに交代の人材をご紹介します。同一の職種、職位、給与のポストの再紹介には追加手数料は発生いたしません。
